【科技新聞】Twitter 將接受馬斯克 43B 美元的報價——消息來源

從用戶的角度來看，我認為 Twitter 可以立即改進的方式：

– 任何想要它們的人的可選驗證複選標記。扔掉藍色檢查狀態符號。提供“真人”推特過濾器。

– 透明和一致的審核政策。由於通常難以弄清楚的原因，禁令的應用不一致。

– 返回到倒序時間和/或向下選擇憤怒誘餌內容。

他已經說過他會遵守所有當地法律，所以看看他是否能找到維持言論自由的難以捉摸的道路，遵守法律，而不是讓 Twitter 成為一個有毒的污水池，主要用來喊那些不屬於我們的人，這將是一件很有趣的事情。 “邊”。

就我個人而言，我的保留是因為我認為運營一個社交媒體網站很大程度上是為了了解人們並為你難以捉摸的想法市場定義一種健康的文化。馬斯克承認他不了解人，自認是一個巨魔和邊緣領主，而且特斯拉的文化似乎不太理想。所以缺乏我認為運行 Twitter 之類的東西所需的任何資格。也許還有一些其他的馬斯克魔法可以做到許多其他人未能做到的事情。

這說明沒有人擔心被 Elon 審查。他們擔心埃隆不會審查其他人。

我花了很多時間與護士討論這些問題。我與一群跨學科（急診室、重症監護室、醫學/外科等）的護士有關。聽到他們談論這些問題真是令人振奮……

1. 許多新護士成為相同或更多的長期護士。當最有經驗的護士收入低於新護士時，這是令人沮喪的。一些醫院甚至試圖阻止護士談論薪酬。

2. COVID中的患者變得徹頭徹尾的卑鄙。再加上護士管理和醫生（他們通常粗魯和傲慢）的問題，這是一種糟糕的文化。從心理健康的角度來看，環境質量正在下降。

3. 他們必須使用的 IT 系統是由沒有與使用它們的工人交談過的人設計的。它們的設計可能考慮到了法律和合規性。護士不是選擇或支付這些系統的人。但是，他們經常使用它們（也許是最多的），很明顯在設計 UX 時沒有考慮到它們。這對他們來說很瘋狂。

這對產品設計師來說很重要。通常，我們會傾聽那些為它付費的人，卻錯過了真正必須使用它的人。

4. 護士是萬能的工作。沒有足夠的助手？護士做這項工作。餐飲服務人員不想將食物帶入病房……護士會這樣做。他們不僅有更高的患者比例，而且在其他地區也出現短缺時填補了工作。因此，每位患者的工作量增加了。不過，工資並沒有上漲。

這是震驚嗎？

– 要求苛刻的工作：12 小時輪班、不規則的時間表、夜班、體力消耗、有限的休息時間（包括浴室/水！）

– 不安全條件下的高責任。從字面上看，您對人們的生活負有責任。糟糕的人員配備比例會讓你變得瘦弱，讓你更容易犯錯誤。如果你犯了一個錯誤，你將面臨巨大的訴訟風險……現在還有刑事後果。由於大流行，責任、資源和人員配備更加緊張。

– 將您視為需要優化的東西並儘最大努力為您提供支持的管理。相反，他們會執行額外的任務、期望和要求（“護士站沒有水！”）。他們鼓勵一種文化，即護士為“客人”提供禮賓服務，而不是為患者提供重症監護。

– 敵對/有權利的患者。我猜很多/大多數患者都不是問題，但只需要幾個困難/好鬥的患者就可以真正破壞您的病情。

– 考慮到非旅行護士的責任和工作條件，工資低。 https://nurseslabs.com/nurse-salary/#nurse_salaries_by_state就像這裡的許多其他人指出的那樣，在科技行業，我為一份要求不高、風險低得多、對社會價值低得多的工作做的不僅僅是護士.

對我來說，責任主要在於中高層管理人員，他們的職責是建立和授權有效的勞動力。如果你 90% 的員工都在考慮離職，那你就搞砸了。

我有一個密切的關係，為該國最古老的兒科醫院之一工作。最近有消息稱，他們將在明年關閉幾乎所有的兒科服務，因為他們可以通過只為老年客戶服務來實現 10 倍的利潤。這個組織的全部目的是提供兒科醫療保健，而且它沒有虧本……

有時，感覺就像我們在這裡把自己最小化到死。

很棒的清單，但是：

> 為了讓年幼的孩子在汽車公路旅行中保持良好行為，請準備一袋他們最喜歡的糖果，並在他們每次行為不端時將一塊扔出窗外。

這是可怕的建議。尊重孩子！他們很聰明，只是缺乏經驗。如果他們“行為不端”，請與他們交談並解釋為什麼這樣做不好。如果你找不到解釋，很可能你錯了，你應該重新評估你的立場。

但絕不，絕不，絕不會故意通過扔掉他們最喜歡的糖果來傷害他們。在很多層面上都錯了。

在這個列表中，這對我來說是一個很大的驚喜，因為我基本上同意它之前的項目。或者，使用前一項：

> 通過提升良好行為而不是懲罰不良行為，您將獲得 10 倍更好的結果，尤其是在兒童和動物中。

說得好。

> 在檢查求職者的推薦信時，雇主可能不願意或被禁止說任何負面的話，因此請留下或發送一條消息，“如果您強烈推薦此申請人為超級好，請回复我。”如果他們不回复，則將其視為否定。

在這里大不同意，這對申請人來說根本不公平。有些人只是糟糕的推薦人，作為申請人很難知道這一點，直到有人讓你失望。有些人想回复卻忘記了，有些人太忙沒時間回复，沒有回复你，有些人只是不想回复，即使他們認為你會是一個優秀的候選人。最重要的是，隨著人們四處走動，很難確定最近的聯繫方式。

如果我申請工作的某個地方無法聯繫到某人，我非常希望他們能夠與我聯繫以解決問題，如果他們不能對我有禮貌，那麼我想我會在別的地方工作。

老實說，我發現這個列表大多是平庸的，也不是真正可行的。我認為任何人都可以通過一些谷歌搜索和我看到其他人寫的許多這些技巧來生成一個類似的列表，而這個人剛剛重新措辭了它們。基本上是通用的自助。

我認為更好的選擇是選擇一件你想提高自己的特定事情，並有一個專注的計劃來解決它。然而，這需要大多數人永遠不會做的工作和努力。閱讀 50 句話的大清單將對您的生活產生零影響。