【科技新聞】前 Reddit 首席執行官在 Twitter 審核上

全部：這是一篇有趣的文章——它包含了我很長時間以來看到的一些關於適度的最有趣的文章*。如果您要發表評論，請確保您已閱讀並理解他的論點並參與其中。

如果您不喜歡長格式的 Twitter，請點擊此處： https ://threadreaderapp.com/thread/1586955288061452289.html – 請不要在此處對此發表評論。我知道這可能很煩人，但同樣的離題投訴也被推到每個此類線程的頂部。這就是我們添加網站指南的原因：“請不要抱怨無關緊要的煩惱——例如文章或網站格式”（是的，這條評論也是這樣做的。對不起。）

同樣，請不要被 OP 中的銷售插曲所吸引。它們也是離題的，是的，很煩人，但這就是我們添加網站指南的原因“請不要在文章中選擇最具挑釁性的東西來抱怨——找一些有趣的東西來回應。 ”

https://news.ycombinator.com/newsguidelines.html

* 甚至超過https://news.ycombinator.com/item?id=33446064 ，後者也高於該主題的中位數。

在推特和臉書占主導地位的美國，目前公眾心目中的共識是，政治兩極分化和激進化是由社交媒體算法驅動的。但是，我一直覺得這個解釋是欠缺的。在巴西，我們有許多相同的問題，但主要的社交媒體是 Whatsapp 群聊，它們沒有任何算法（除了隱形垃圾郵件過濾器）。我認為宜山將討論的重點放在用戶行為而不是內容本身上，這是一針見血。

曾經存在的每一個社交媒體平台都會犯同樣的根本錯誤。他們認為，他們只需要刪除或阻止不良行為者和不良內容，這將使平台變得更好。

現實是每個人，包括我自己，都可以並且將會成為一個壞演員。

當讓任何人用任何東西回應任何人的行為本身就是根本問題時，你如何構建和運行“社交媒體”產品？

文章中引用的許多推文已被刪除。例如，推特員工克里斯蒂娜·安傑利（Cristina Angeli）在故事中被提及，因為他在推特上發布了一張“員工……在等待明天了解自己的命運時，內部 Slack 頻道充斥著藍心表情符號”，但該推文在推特上被刪除因為“這條推文違反了 Twitter 規則”。

如果您考慮到馬斯克在公共領域對“言論自由”所做的所有抱怨（我知道第一修正案僅適用於政府審查，但馬斯克喜歡假裝不適用），這具有諷刺意味，但這也很重要，因為 –

聰明的記者現在將不再依賴 Twitter 的 API。新聞和博客網站喜歡將 Twitter URL 呈現為推文的預覽；但是，如果馬斯克領導下的 Twitter 開始刪除違背其當前公司利益的推文（發布任何公司 Slack 頻道的屏幕截圖，還是只發布 Twitter 自己的屏幕截圖是否違反 Twitter 政策？），那麼人們最好截屏他們想要引用的推文，以防萬一。

於是，偉大的實驗開始了。我為那些失去工作的人感到難過，因為這總是很糟糕，我希望有一個體面的遣散費。

現在我們將看看 Twitter 會發生什麼……我幾乎不使用它，所以如果它內爆它不會太困擾我。但我很好奇是否所有的“你需要 X 人來做 Y？”在這種情況下，評論者是正確的。該應用程序很簡單，但大規模地做簡單的事情卻很難。我想知道我們現在是否會看到更多的停機時間和問題。

我認為這也是一個偉大的實驗，對於那些要么認為埃隆是天才和祝福這個地球的最偉大事物的人，要么是那些認為他被高估而特斯拉和 SpaceX 是獨立於他的成功的人。我認為 Twitter 已經存在了足夠長的時間，以至於我們都對它產生了印象。讓我們看看這種更換所有權的單一變化實際上會導致什麼。

有人想預測幾年後 Twitter 的狀態嗎？

馬斯克和朋友們將 Twitter 與其他科技公司進行比較，發現其員工與收入的比率最低。因此，他認為他必須將員工人數減半和/或增加收入才能提高這一比例。

來自 Twitter 與馬斯克案的聊天記錄展示： https ://danluu.com/elon-twitter-texts/#47

一位 VC (Jason Calacanis) 進行了信封計算：

每位員工的 Twitter 收入：$5B rev / 8k 員工 = 2021 年每位員工 $625K rev

Google 每位員工的收入：2021 年 $257B rev2/ 135K 員工2= 190 萬美元每位員工

Apple 每位員工的收入：2021 財年 $365B rev / 154k 員工= 每位員工 $237 萬

如果 3k 而不是 8k，則每位員工的 Twitter 收入：5B 美元/3k 員工 = 2021 年每位員工 166 萬美元（更多行業標準）

埃隆：“巨大的改進潛力”

 * Severance pay. We will pay 14 weeks of severance for all departing employees, and more for those with longer tenure. That is, those departing will be paid until at least February 21st 2023. * Bonus. We will pay our 2022 annual bonus for all departing employees, regardless of their departure date. (It will be prorated for people hired in 2022.) * PTO. We'll pay for all unused PTO time (including in regions where that's not legally required). * Healthcare. We'll pay the cash equivalent of 6 months of existing healthcare premiums or healthcare continuation. * RSU vesting. We'll accelerate everyone who has already reached their one-year vesting cliff to the February 2023 vesting date (or longer, depending on departure date). For those who haven't reached their vesting cliffs, we'll waive the cliff.

雖然裁員通常很糟糕，但這一次的條款比許多其他公司要好得多。

我為 Stripe 工作，今天早上被解雇了。糟透了，因為我的經理今天早上才被告知，並且沒有機會談論我做得如何或參與決策。我們至少會休息一下。我整個十月都在晚上和周末工作。

我知道這對 Stripe 來說並不新鮮或獨特，但這些公告中用來將領導層與他們的選擇拉開距離的語言總是如此含糊。 “我們不是在‘解僱’或‘終止’任何人；有些人只是被我們宣布我們必須‘說再見’的‘影響’。”它反复提到那些“離開”的人（主語是前僱員），並避免創始人是主語的主動動詞。不是“我們正在終止”、“我們正在裁員”等。即使是第一個承擔責任的聲明也涵蓋了“導致 [此步驟] 的決定”，而不是步驟/大規模裁員本身。